====== นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลปี 2566 ====== 
|<45%|70%|noborder>| 
|สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ ดำเนินการด้านบุคคลเป็นไปตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของราชวิทยาลัย ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรควบคู่กับการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตภายใต้หลักธรรมาภิบาล โดยผู้บริหารของสถาบันฯ ดำเนินการตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากราชวิทยาลัย แล้วนำมากำหนดเป็นนโยบายของสถาบันฯ ที่มีแนวปฏิบัติสอดคล้องกับคุณธรรมหลัก 5 ประการของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ คือ ความมีวินัย ความรับผิดชอบ ความสามัคคี ความพอเพียง และจิตอาสา|
{{:oit:human_resource_management_policy:ปี2566.jpg?1000}}
\\
|<40%|60% 50%|noborder>|
|นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ปี 66|{{:oit:human_resource_management_policy:นโยบาย2566.pdf}}|
\\

\\
====== นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลปี 2565 ====== 
|<45%|70%|noborder>| 
|สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ ดำเนินการด้านบุคคลเป็นไปตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของราชวิทยาลัย ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาองค์๋กรควบคู่กับการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตภายใต้หลักธรรมาภิบาล โดยผู้บริหารของสถาบันฯ ดำเนินการตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากราชวิทยาลัย แล้วนำมากำหนดเป็นนโยบายของสถาบันฯ ที่มีแนวปฏิบัติสอดคล้องกับคุณธรรมหลัก 4 ประการของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ คือ ความมีวินัย ความรับผิดชอบ ความสามัคคี และความพอเพียง|
{{:oit:human_resource_management_policy:ภาพนโยบายการบริหาร.jpg?700x600}}
\\
|<40%|60% 50%|noborder>|
|นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ปี 65|{{:oit:human_resource_management_policy:นโยบาย_65.pdf}}|
\\





====== นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลปี 2564 ======
|<45%|70%|noborder>|
|สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ ดำเนินการด้านบุคคลเป็นไปตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของราชวิทยาลัย ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาองค์๋กรควบคู่กับการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตภายใต้หลักธรรมาภิบาล โดยผู้บริหารของสถาบันฯ ดำเนินการตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากราชวิทยาลัย แล้วนำมากำหนดเป็นนโยบายของสถาบันฯ ที่มีแนวปฏิบัติสอดคล้องกับคุณธรรมหลัก 3 ประการของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ คือ ความมีวินัย ความรับผิดชอบ และความสามัคคี|
{{:oit:human_resource_management_policy:capture13.png?700x500}}
\\
|<40%|60% 50%|noborder>|
|นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ปี 64|{{:oit:human_resource_management_policy:o25hrm_policy.pdf}}|
\\