====== หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ======
|<60%|70% 30%|20px 20px 20px 20px 20px 20px 20px:middle:middle:middle:middle:middle:middle:middle |>|
|สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ มีแนวนโยบายในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ โดยกำหนดให้มีกรอบอัตรากำลังที่ต้องการ การได้มาซึ่งกำลังคนที่ต้องการ แนวทางการทดแทนกำลังคนที่ขาดแคลน แนวทางการพัฒนาศักยภาพของกำลังคนที่มีอยู่  และการใช้ทรัพยากรบุคคลร่วมกับสถาบันวิจัยจุฬาภรณ์ ตลอดทั้งปัญหาที่เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ และแนวทางในการแก้ไขในระยะสั้นและระยะยาว ซึ่งกำหนดเป็นนโยบายในการดำเนินงาน ดังนี้||
|1. ขั้นตอนการรับสมัคร  |{{:oit:human_resource_management_criteria:ขั้นตอนการรับสมัครงาน.pdf|ขั้นตอนการรับสมัคร}}|
|2. ขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร  |{{:oit:human_resource_management_criteria:ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร.pdf|ขั้นตอนการสรรหา}}|
|3. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้ง  |{{:oit:human_resource_management_criteria:หลักเกณฑ์บรรจุแต่งตั้ง.pdf|หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้ง}} |
|4. คู่มือผู้ปฏิบัติงาน  |{{:oit:human_resource_management_criteria:1-คู่มือการปฏิบัติงาน_ใหม่.pdf|คู่มือผู้ปฏิบัติงาน}}|
|5. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร  |{{:oit:human_resource_management_criteria:แผนการพัฒนา5.pdf|หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร }} |
|6. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน  |{{:oit:human_resource_management_criteria:คู่มือการประเมิน.pdf|คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงาน}}|
\\