.
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ตามที่ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ได้ประกาศค่านิยมองค์กรเพื่อเสริมสร้างและปลูกฝังให้บุคลากรของทุกส่วนงานได้ยึดถือและปฏิบัติเป็นวัฒนธรรมองค์กร ดังนี้
- C – Commitment มุ่งมั่น พากเพียร ไม่เลือกงาน
- H – Honesty ซื่อสัตย์ สุจริต มีคุณธรรม
- U – Unity สามัคคี มีวินัย เปิดใจกว้าง
- L – Loyalty มีศรัทธา จงรักภักดี รู้คุณแผ่นดิน
- A – Altruism เห็นประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่ตั้ง เสียสละ เป็นผู้ให้
- B – Benevolence เมตตา กรุณา กตัญญูรู้คุณ
- H – Happiness นำพาความสุข พอเพียง พอใจ
- O – Opportunity แสวงหาโอกาส แสวงหาเวลา แสวงหาจังหวะในการทำประโยชน์ให้ส่วนรวมก่อนตนเอง
- R – Research Excellence and Innovation สู่ความเป็นเลิศด้านการวิจัย สร้างองค์ความรู้ สร้างนวัตกรรม อันเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาสังคม
- N – Networking สร้างเครือข่ายความร่วมมือ ความเป็นเลิศสู่ระดับสากล
| สถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ ได้จัดกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้บุคลากรและนักศึกษามีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงาน โดยได้จัดกิจกรรมต่างๆ ดังนี้ | |||
|---|---|---|---|
| ที่ | กิจกรรม | แนวทางการดำเนินการ | การดำเนินงาน |
| 1 | กิจกรรมวิทย์จิตอาสา | การนำค่านิยมบูรณาการกับการเรียนการสอน เพื่อสนับสนุนให้นักศึกษาเห็นประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่ตั้ง เสียสละ เป็นผู้ให้ ( A– Altruism) | จัดกิจกรรมที่โรงเรียนบางเขน (ไว้ท์สาลีอนุสรณ์) |
| 2 | กิจกรรมปลูกฝังค่านิยมในการแสดงถึงความกตัญญู | กิจกรรมส่งเสริมให้นักศึกษาได้ปฏิบัติและทำกิจกรรมปลูกฝังค่านิยมในการแสดงถึงความกตัญญู | จัดกิจกรรมไหว้ครู กิจกรรมวันสงกรานต์ |
}}}}